top of page
Image by Matt Nelson

שורש הזהב

חוף כרמל

הרשות בה פועלת התוכנית

כ-30 צעירים מהקיבוץ נותנים מעטפת לגילאי פנסיה פלוס בקיבוץ ודואגים שיהיה מענה ישיר, בלתי אמצעי לכל בקשותיהם וצרכיהם הפיזיים. ה"סיירת" מספקת מענה ישיר, אנונימי, גמיש ויצירתי לכלל צרכי האזרחים הוותיקים בקיבוץ.

הוותיקים בקיבוץ החותרים יודעים שהם יכולים לפנות למנהל הפרויקט באופן ישיר עם כל בקשה או צורך ותוך 24-48 שעות הם יקבלו מענה, באמצעות 30 המתנדבים בקבוצת הצעירים, או באמצעות הפעלת אנשי המקצוע מהקיבוץ (גננות, חשמלאי וכו').

מענים לדוגמה: החלפת סוללות בשלט, החלפת נורות, טיפול בגינות, ניקוי מרזבים והכנה לגשם, הכנת גגות , קורס שימוש בזום ועוד.

התנהלות התכנית:

  • קבלת פניה מאזרח וותיק או ממוקדי ידע אחרים (לדוג' אגף רווחה או בריאות).

  • העברת ההודעה לקבוצת וואטסאפ ייעודית הכוללת את הצעירים המתנדבים על ידי מנהל הפרויקט.

  • מלגאי שפנוי מודיע כי הוא לוקח על עצמו את הפניה.

  • לאחר ביצוע הבקשה על ידי המלגאי הוא מעדכן את מנהל הפרויקט (או שמנהל הפרויקט מוודא את הביצוע).

  • במידה והפונה מבקשה עזרה מקצועית (חשמלאי לדוגמה) מנהל הפרויקט מפנה את הבקשה לאדם הרלוונטי בקיבוץ ודואג שהוותיק יקבל מענה במהירות.

info.png

תקציר התוכנית

  • מתן מענה ישיר לצרכים ולפניות של גיל הזהב בקיבוץ. גורם שנעים וישיר לפנות אליו ללא צורך במעבר דרך מערכות הרווחה או הבריאות.

  • חיבור בין דורי, בין צעירי הקיבוץ וותיקי הקיבוץ.

  • שינוי תדמיתי כלפי הצעירים וכלפי ועדת הצעירים: להראות לתושבים כי הצעירים לא דואגים רק לעצמם, אלא גם לוותיקים.

goal (1).png

מטרות התוכנית

אזרחים וותיקים (גילאי פנסיה+)

העיקרי:

קבוצת הצעירים של הקיבוץ

המשני:

user (3).png

קהל היעד

2 מלגאיות מהתוכנית של "מלגאים בישובים" של המועצה ומפעל הפיס הן חלק מהקבוצה המתכננת והמנהלת של הפרויקט. הן מסייעות באדמיניסטרציה, בירוקרטיה, ריכוז הפניות, שיווק הפרויקט והפקת חוברת התוכנית. במקומות בהם אין גורם אחר שמפעיל את התוכנית – המלגאים היישוביים יכולים לנהל ולתכלל את הפרויקט.

grandson (1).png

מספר מלגאים מעורבים

  • בני המקום, מוכרים ביישוב – כך ידעו למי לפנות וירו לשתף איתם פעולה

  • בעלי יכולת ניהול וניהול אדמיניסטרטיבי

  • בעלי ידע בגיוס וניהול מתנדבים

  • בעלי מוטיבציה גבוהה לעזור, כח רצון ולב טוב

  • יחסי אנוש מעולים, יודעים ליצור קשרים אישים ולהפעיל אותם

girl (1).png

רקע וידע ייחודי של המלגאים

  • מפעל הפיס

  • אגף רווחה

  • מנהלת קהילה

  • אגף בריאות

  • עובדים מקצועיים ברשות בתחומי תחזוקה, גינון, חשמלאות

  • קבוצות נוער (ט-י"ב)

  • מרכז הצעירים

users (1).png

שותפים עיקריים ליישום התוכנית

Image by Priscilla Du Preez

 8,000 ש"ח

מרכיבי התקציב העיקריים:

תקציב בסיס עבור ציוד וחומרים לתיקונים בבתי הוותיקים (נורות, מדחומים ובטריות) כ-1000-1500 ש"ח.

תקציב גמיש, כ-3,000-7,000 ש"ח עבור:

  • מתנות לוותיקים

  • תגמולים והוקרה למתנדבים (ערבי הוקרה למתנדבים, בירות וכו')

  • ערב משותף לוותיקים ולצעירים

  • קורסים מקצועיים והכשרות למתנדבים: עבודות בגובה, שיפוצים וכו'

ציוד שיפוצים ועבודה בגובה (רתמות, מקדחות, ציוד גינון)

dollar.png

תקציב שנתי נדרש

  • מיפוי ותיקים וסקר צרכים

  • כתיבת תכנית עבודה

  • בניית מודל העבודה המבטיח סודיות (תיאור תהליך פניה- פתרון- וידוא)

  • גיוס מתנדבים, בניית רשת תומכת לפרויקט

  • קבוצת וואטסאפ שקטה של פתיחת קריאות

  • מיפוי יכולות המתנדבים: אנשי מחשבים, גננים, שיפוצים וכו'

  • פניה לגורמים נוספים לשת"פ: רווחה, גינון וכו'

  • הצגה של הפרויקט בפני הוותיקים ברשות: מצגת הסבר וחלוקה של דף עם פרטים על הפרויקט ודרך ליצור קשר

  • הפצת הפרויקט איפה שניתן

  • ווידוא ביצוע פניות

  • תחזוקת ושימור המתנדבים

footprint.png

שלבים עיקריים ליישום התוכנית

  • מיון המלגאים לפי קריטריונים: מתגוררים בישוב ויש להם כישורי ניהול, יזמות ומנהיגות שיכולים לתרום ברמה גבוהה.

  • הכשרת המלגאים: מתקיימת בתחילת השנה, אחת לשבועיים למשך 4-5 פגישות. ההכשרה כוללת תכנים הקשורים בהפעלת הקהילה, גיוס מתנדבים, שלבים בביצוע מיפוי יישובי וכו' וכן אוריינטציה וחיבור לאנשי הקשר ביישוב.

  • ניהול המלגאים: על ידי מרכז הצעירים, במרכז הצעירים יש מלגאית שתפקידה לשמור על קשר עם המלגאים הישוביים. היא בונה איתם תוכנית עבודה, עוקבת אחר הביצוע ואחר דיווחי השעות. פעם בשבועיים היא מקיימת עם כל מלגאי שיחה אישית.

  • ליווי והדרכת המלגאים: מתקיימת אחת לשלושה שבועות.

  • שייכות ותקשורת: מרכז הצעירים מנהל קבוצת וואטסאפ של כל המלגאים הישוביים.

gears (1).png

תהליכי ניהול והפעלת מלגאים

  • ניצול המשאבים העומדים לרשותכם בישוב – יצירת מעטפת וקשר ישיר עם דמויות מפתח שתוכלו להיעזר בהם.

  • הוקרה למתנדבים ושמירה על קשר רציף עמם.

  • על המלגאים המתכללים לנכוח ולהוות דוגמה לשאר המלגאים.

  • עבודה בשקיפות מלאה.

  • שיווק הפרויקט גם לוותיקים וגם לצעירים.

  • חיבור הצעירים למשמעות של העזרה שלהם ("יש לכם זכות לתרום לאנשים שהקימו את הבית שלכם. לעשות מעשה טוב כי אפשר. אתם עושים מצווה ענקית" "מי ששותף בפרויקט כזה- לא ישכחו אותו כשיגדל.")

key (3).png

מפתחות להצלחה ביישום התוכנית

קורסים מקצועיים למתנדבים הם בעלי עלות כספית גבוהה וגיוס המשאבים לכך הוא אתגר לתכנית.

goal (2).png

אתגרים ביישום המודל

בר אלמקייס, יו"ר ועדת צעירים בקיבוץ החותרים          
"רציתי להוכיח לקיבוץ שלא באנו רק בשביל עצמנו אלא אנחנו רוצים לעזור חזרה, להחזיר, לאלו שהקימו את הקיבוץ"           
050-7800730

ירדן קינן, מנהלת מרכז הצעירים חוף כרמל       
"יש לי את התפקיד הכי כייפי במועצה" 
054-5212939

לחוברת אודות ועדת הצעירים בקיבוץ לחצ/י כאן

contact-book (1).png

פרטי איש קשר להעמקה נוספת

bottom of page