סיירת סחב"ק

סיירת סטודנטים בפארקים ובגינות הציבוריות. הסטודנטים משמשים כ"אח גדול" לבני נוער שמשוטטים בפארקים ובגינות בשעות הערב, תוך שהם מסבירים להם על הסכנות שבשימוש בסמים ובאלכוהול ומהווים עבורם מודל חיובי לחיקוי.

הרשות בה פועלת התוכנית ראשון לציון

תקציר התוכנית

התכנית היא שותפות של מרכז הצעירים והרשות למלחמה בסמים ואלכוהול בעיר.

הסטודנטים השייכים לסיירת יוצאים בזוגות לסיור בפארקים ובגינות בשעות הערב והלילה, בהתאם לריכוזי הנוער. הסטודנטים לא מגיעים על מנת לאכוף את החוק אלא מנסים לדבר עם בני הנוער בגובה העיניים, כאח גדול או חבר/ה. המלגאים יושבים עם הצעירים, מסבירים להם את ההשלכות של אלכוהול, סמים ועישון ומעניקים להם פרספקטיבה וניסיון מפיו של אדם שמכיר והיה נער/ה עד לאחרונה בעצמו.

הסיור עצמו והנוכחות מהווים הן אוזן קשבת ותמיכה והן הרתעה. המלגאים לובשים חולצות מיוחדות המייצרות תחושה של סיירת 'רשמית', דבר המעניק להם סמכות ומקום. בתקופת הקורונה הוסווה הסיירת לסיירת קורונה- בקשה מאנשים לא להתקהל ולעטות מסיכות.

אחד המלגאים מספר: "יש בני נוער שאנחנו כן מצליחים לדבר איתם. ויש כאלו שלא מוכנים לדבר. אנחנו לא באים כמחנכים. אנחנו נותנים דגשים ונקודות מבט שלנו ואנחנו בעיקר מנסים להתחבר אליהם ולתת להם תחושה שאנחנו בעדם"

מטרות התוכנית

  • מלחמה בסמים ואלכוהול בקרב בני נוער וצעירים בעיר

  • צמצום ומניעה של התנהגות אלימה בקרב בני נוער וצעירים

  • יצירת מודל לחיקוי חיובי ויצירת תחושת שייכות לעיר בקרב המלגאים.

קהל היעד העיקרי

נוער שמסתובב ומתקהל בלילות בפארקים

קהל היעד המשני

הסטודנטים עצמם- מתרקמות חברויות והם מרגישים משמעות ושייכות לעיר.

מספר מלגאים מעורבים

  • 25 מלגאים. יש אפשרות לשלב יותר, כל עוד יש מלגות ויש אפשרות לנהל אותם באופן מיטבי.

רקע וידע ייחודיים של המלגאים המעורבים

  • סטודנטים המעוניינים לעבוד עם נוער

  • סטודנטים בעלי אוריינטציה להדרכה

  • סטודנטים שמפגינים יכולת אמפתית ויכולת להכיל סיטואציות

  • סטודנטים המעוניינים לפעול וזמינים לפעול בשעות הערב/לילה (השעות הן מ21:00 עד 01:00)

שותפים עיקריים ליישום התוכנית

  • הרשות למלחמה בסמים ולאכלוהול

  • פיקוח ערוני- שותפים בהכשרה וזמינים במידת הצורך, במידה ויש התרחשות שמצריכה פיקוח.

תקציב שנתי נדרש

בהתאם להיקף הפעילות

מרכיבי התקציב העיקריים

יש צורך בתקציב לרכז/ת- בראשון לציון רכז הסיירות העירוני, מלווה גם את סיירת סחב"ק ועל כן לא נדרשת עלות נוספת.

יש צורך בתקציב לכיבוד ומקום להכשרה, חולצות ותקציב לערב הוקרה (מקום, הופעה, כיבוד, תעודות).

צעדים/שלבים עיקריים ליישום התוכנית

  1. בספטמבר- אוקטובר- נערכים מיונים לכלל המלגאים ואף לתכנית זו, בהתאם לידע והרקע הייחודיים שמחפשים, כמפורט מטה.

  2. נובמבר- מחלקים את המלגאים לצוותים לפי מקומות מגורים ופותחים קבוצת ווטאסאפ של כולם

  3. נובמבר- המלגאים עוברים הכשרה ע"י הרשות למלחמה בסמים ובאלכוהול וע"י הפיקוח העירוני

  4. דצמבר- מתחילים בפעילות. הפעילות מתקיימת מה 1.12 ועד סוף יולי. המלגאים עצמם מסדרים את המשמרות באזור שלהם. כשיש חופשה וצריך יותר פעילות בשטח- מבקשים מהם והם נרתמים.

  5. יולי- סיום פעילות. ערב הוקרה ותודה למלגאים.

תהליכי ניהול והפעלת המלגאים

  • מיון: המלגאים מגישים טפסים עם קו"ח. על בסיס הקורות חיים נערך ראיון אישי, במסגרתו מחפשים אנשים עם רקע בהדרכה, מאופקים ואדיבים, שיכולים לייצר אווירה חברית עם בני הנוער.

  • הכשרה: מפגש באורך שעתיים וחצי שמועבר ע"י נציגי הפיקוח העירוני והרשות למלחמה בסמים ובאלכוהול. במפגש עוסקים בתכנים רלוונטיים כגון: השלכות של עישון סמים ואלכוהול, איך לפנות אל הנוער, באיזו גישה, כמה אנשים מסתובבים ביחד, למי להתקשר במקרה הצורך, בהכשרה ניתן דגש רב לכך שהם באים לייעץ ולהסביר ולא לטפל.

  • הכוונה והדרכה: על ידי רכז הסיירות העירוני, באמצעות קבוצת הוואטסאפ, שם הוא נותן דגשים ומגייס לאירועים מיוחדים במידת הצורך. בסוף כל משמרת הצוותים מדווחים בקבוצת הוואטסאפ: את מי פגשו, מה בני הנוער עשו והאם דיברו איתם ומה היתה תוצאת המפגש.

  • סיום שנה: נערך טקס הוקרה לכל המלגאים, הכולל מופע קטן , תעודות וכיבוד.

מפתחות להצלחה ביישום התוכנית

  • לבחור אנשים באמת מתאימים

  • להיעזר בחולצות על מנת שיזוהו כמשתייכים לסיירת

  • לייצר אצלם תחושת גאווה: הם שייכים לקבוצת הסיירות העירוניות.

  • לתחזק את הקשר עמם באמצעות הוואטסאפ ולוודא חלוקה למשמרות בהתאם ללוז שמתאים להם (גמישות הכרחית)

פרטי איש קשר להעמקה ולמידה נוספת

עידן חן – רכז מעורבות חברתית במרכז הצעירים בראשון לציון- 0503046757

idanhn@rishonlezion.muni.il

להדפסת התכנית, הורד/י אותה כקובץ PDF, כאן:

סיירת סחבק- מודל להדפסה
.pdf
Download PDF • 167KB