Image by Matt Nelson

מה הסיפור שלך ? בניית ספריות קהילתיות

אילת

location (2).png

הרשות בה פועלת התוכנית

בניית ספריות קהילתיות שנמצאות במרחב הציבורי בריכוזי משפחות וילדים. מי שממלא את הספרים בספרייה הוא הציבור עצמו, וכן מי שמשתמש בספרים.

המלגאי אוסף חומרים לבניית הספרייה, בונה אותה וכן גם מתקין אותה. במקביל הוא מפרסם את הספרייה והפרויקט בקרב הציבור, ומחפש שותפים שימשיכו לתחזק את הספרייה גם בהמשך..

info.png

תקציר התוכנית

  • שימוש חוזר לספרים שנמצאים בבתים במקום שייזרקו לפח.

  • הנגשת ספרי קריאה לאוכלוסיות מוחלשות

  • חיבור בין אנשים שגרים קרוב ליצור קהילה

  • עידוד לאוריינות ברמה העירונית

מטרות התוכנית

מטרות התוכנית

בני ובנות האזור בגילאי 18 עד השחרור.

העיקרי:

המלגאים עצמם- הפעילות קושרת אותם לאזור.

המישני:

קהל היעד

קהל היעד

4 מלגאים מעורבים. הצוות יכול להיות גדול יותר, בהתאם לצרכים.

מספר מלגאים מעורבים

מספר מלגאים מעורבים

  • נבחרו צעירים בגילאי 20, כך שגילם יהיה קרוב לגיל החיילים.
     

  • צעירים מקומיים- שגדלו במועצה מבינים את הראש של מי שגדל פה.

רקע וידע ייחודיים של המלגאים המעורבים

רקע וידע ייחודיים

של המלגאים המעורבים

  • מפעל הפיס
     

  • מרכז הצעירים
     

  • בתי הספר ביישוב
     

  • רכזי צעירים ביישובים

שותפים עיקריים ליישום התוכנית

שותפים עיקריים ליישום התוכנית

Image by Priscilla Du Preez

תקציב שנתי נדרש:

10,000 ש"ח

מרכיבי התקציב העיקריים:

  • נדרש תקציב לחבילות הפינוקים לחיילים (3000 ₪) ותקציב לכנס המתגייסים: הסעות, פעילות, מקום, כיבוד.
     

  • כדי שהמלגאים יוכלו לנהוג ברכבי מועצה לחלק את החבילות בבסיסים ברחבי הארץ הם עברו הכשרה לנהיגה על רכבים של עובדי מועצה.
     

  • נדרשים גם מנהלת צוות- מתוך צוות מרכז הצעירים.
     

  • ממתקים למשלוחי מנות- שנאספו באמצעות הילדים בבתי הספר.

תקציב

תקציב

  • ספטמבר - תהליך גיוס ומיון.
     

  • אוקטובר - מתחילים את השנה וכותבים תכנית עבודה שנתית- אירועים שכולם יעבדו עליהם ביחד ותכנית עבודה אישית לכל סטודנט.
     

  • נובמבר - הכשרה.
     

  • דצמבר- יולי - פעילות שוטפת, בהתאם לפרויקטים הנבחרים של הצוות.
     

  • יולי - סמינר סיום שנה: פרידה, משובים והעברת מקל.

שלבים עיקריים ליישום התוכנית

שלבים עיקריים ליישום התוכנית

  • מיון: ישנו תהליך קבלה לכלל תכניות המלגות של המועצה, הכולל מיונים, ראיון אישי, קריטריונים שקבעה ועדת המלגות. משם נערכת התאמה לאחת התכניות המוצעות.
     

  • הכשרה: ההכשרה התמקדה בדור הZ - מי הם ואיך עובדים אותם? ומה נעשה בשנים האחרונות? זאת על מנת שיכירו את אוכלוסיית החיילים. במקביל נערכה הדרכה על בניית תכנית עבודה.
     

  • ליווי:

    1. נערכת פגישה קבוצתית פעם בחודש.

    2. "צעירים למען צעירים"- פעם בחודש פגישה גם עם כל הסטודנטים של מעורבות חברתית, בכל התכניות.

    3. פגישה אישית עם מנהלת הצוות, פעם בחודש או תלוי פרויקטים- בפיקים, לפי הצרכים.

    4. שלוש פעמים בשנה- כנסים לכל הסטודנטים ביחד (70) כנס פתיחה- הכרות עם המרכז צעירים, אחד עם השני, עם התוכניות. כנס מרכזי- תוכן הכולל ארבע הרצאות שונות. כנס סיכום- רואים משהו מעניין במרחב- העשרה להכרות המועצה והמרחב.

    5. פגישת סיום אישית עם מנהלת הצוות.

תהליכי ניהול והפעלת המלגאים

תהליכי ניהול והפעלת המלגאים

  • להתחיל מיד עם עשייה ועם הצלחה ואז משם לכתוב את תכנית העבודה.
     

  • להתייחס אליהם לא רק כמבצעים וכנותני משימות אלא לחבר יותר לתכנון ולמחשבה של המשימות.
     

  • אם אין רשימה מסודרת של מוטבי הקבוצה (החיילים) אז להשקיע במלגאי/ת שיאסוף את המידע. .

מפתחות להצלחה ביישום התוכנית

מפתחות להצלחה ביישום התוכנית

  • להשיג את רשימת החיילים.
     

  • לעודד את החיילים להיות מעורבים כמו שהמלגאים מעורבים- למשל יארגנו לעצמם מסיבת חיילים.
     

  • הנוכחות של החיילים נמוכה, הם חוזרים רק פעם בשבועיים ולכן הקשר עמם הוא בעיקר סביב אירועים.

חסמים/אתגרים ביישום התוכנית

חסמים/אתגרים ביישום התוכנית

גל ליטמן- רכזת הדור הצעיר
054-5880212

פרטי איש קשר להעמקה ולמידה נוספת

פרטי איש קשר להעמקה ולמידה נוספת

מעוניינים להפעיל מודל זה אצלכם ברשות? מתעניינים בליווי והכוונה בהטמעה?
נשמח לסייע, צרו איתנו קשר